会社の経営を自分の身内に引き継ぐことを「親族内承継」といいます。
昔は自分の会社を身内に引き継ぐ事は、ごく一般的なことでした。
しかし最近は少子化の影響もあり、後継者を身内から選ぶことは少なくなりつつあります。
そこで今回は改めて、親族内承継のメリットをみていきましょう。
▼親族内承継のメリット
■準備期間を設けやすい
第三者を後継者にする場合、後継者にふさわしい人物を社内外から探し出しそこから育成を始めます。
しかし親族内から後継者を指名する場合、親族内継承を見据えて早くから教育を施すことも可能です。
準備期間を長く取れる分、より後継者としてふさわしい人材に育てることができるでしょう。
■従業員・取引先などからの理解を得やすい
後継者が親族でない場合、社内から反発が起こることがあります。
しかし親族だった場合、これまでの日本の慣習的にスムーズに受け入れてもらえる可能性が高いでしょう。
取引先からの理解も得やすく、引き継ぎが滞りなく進むと考えられます。
■税制上の優遇措置を受けられることがある
親族内承継では、株式売買・相続・生前贈与のいずれかにより資産を引き継ぐのが一般的です。
どの方法が最適かは後継者や今の経営者の資産状況によって異なりますが、どの場合でも課題となるのが税金面です。
しかし親族内承継なら、条件によっては税制上の優遇措置を受けることができます。
▼まとめ
親族内承継のメリットは、準備期間を設けやすい・理解を得られやすい・税制上の優遇措置を受けられることがあるなどです。
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