退職金とは、会社を退職した際に支払われるお金のことです。
金額は会社によって異なりますが、種類があることをご存知でしょうか。
そこで今回は、退職金の種類についてご紹介します。
▼退職金の種類
■退職一時金制度
退職一時金制度は、退職時に一括で退職金が支給される制度です。
金額と支給タイミングは、会社規定によって定められています。
条件を満たしていれば、退職金の支給が可能です。
しかし退職一時金制度には、会社が事前に積み立てを行う義務はありません。
そのため準備をしていない会社だった場合、退職金が支払われないケースもあります。
■退職金共済制度
退職金共済制度は、会社と勤労者退職金共済機構が契約を結び、退職金を準備する制度です。
毎月掛け金を納付し、退職時に勤労者退職金共済機構が退職金を支払います。
よって万が一会社が倒産しても、従業員は退職金を受け取ることが可能です。
■確定給付企業年金制度
確定給付企業年金制度は、あらかじめ従業員が受け取る退職金が決まっている制度で、規約型と基金型の2種類があります。
規約型は、信託会社や生命保険会社に運用を委託する形式です。
基金型は、会社が別で設立した企業年金基金が運用・管理・給付を行ないます。
確定給付企業年金制度は、退職金制度の中でも最も利用されている制度です。
■確定拠出年金制度
企業が掛け金を積み立て、従業員が自ら運用する仕組みが確定拠出年金制度です。
原則60歳以降にしか受け取ることはできませんが、一時金や年金と併用できるため使い勝手のいい制度だと言えます。
▼まとめ
退職金の種類は、退職一時金制度・退職金共済制度・確定給付企業年金制度・確定拠出年金制度があります。
会社によって導入している制度は異なり、定年退職以外でも貰えるケースが多いです。
退職金は生活やセカンドライフに関わることなので、会社へ確認するほか専門の会社へ相談してみるといいでしょう。
当社でも、セカンドライフの資金づくりのご相談を承っておりますので、一度お問い合わせください。